+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Право выбора банка для получения зарплаты закон

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Право выбора банка для получения зарплаты закон

Нацбанк собрался бороться с "зарплатным рабством", войну с которым в конце года анонсировал премьер-министр Алексей Гончарук. Проблема в том, что людей силком загоняют на получение зарплат на карточки в банки, указанные их предприятиями. Регулятор сделал первый шаг, чтобы ее решить: разослал по банковской системе письмо, в котором потребовал обеспечить выплату зарплат украинцам на счета выбранных ими банков. Выбранных именно людьми, а не работодателями. В НБУ уверены, что это возможно сделать после того, как наша страна перешла на международный стандарт нумерации банковских счетов IBAN.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд прокомментировал положения ст.

Может ли работодатель самостоятельно выбирать банк для выплаты зарплаты: разъяснение Гоструда

Роструд прокомментировал положения ст. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта г.

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы зарплатный проект. Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно. Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое "зарплатное рабство": штрафы для них вырастут до тыс.

Согласно Ст. Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы. Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией. Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. Пластик имеет ограниченный срок действия.

Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку. Согласно ч. И первый законопроект предлагает увеличить срок предупреждения до 15 дней. По мнению авторов проекта, это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений.

Одновременно с этим послаблением предложено усилить административную ответственность за то, что работодатели не дают работникам выбирать удобный банк. Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации , в которую должна быть переведена заработная плата, предложено сделать отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5. По данным Роструда, общее количество выявленных нарушений по оплате труда за год составило 81 тыс. Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменение в часть 6 статьи 5. В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону ч.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения. По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая. Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить.

Какие действия при этом необходимо предпринять? В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого. Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться. Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае года.

До этого выбор банка давался только работодателю, с года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его.

Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять. Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее. Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников.

Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы в том числе комитет по труду.

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем. Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже.

К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов. Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:. Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:. Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок.

Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно. При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке. При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Банки наперебой предлагают подключить зарплатные проекты, но руководители обеспокоены: попадает ли под действие закона об обязательных торгах выпуск зарплатных карт? Подробно разбираемся в этом вопросе. Неважно, государственное учреждение или коммерческое, зарплату выплачивает банк. Кассиры и очереди у окошка стали атавизмом. В этом суть зарплатного проекта. Закон о торгах взбудоражил руководителей. Получается, теперь они не выбирают банк самостоятельно, а все решается на торгах?

Если услуги по обеспечению банковского проекта оплачивает учреждение, оно обязано размещать информацию о закупке и проводить торги. Но общепринятая практика иная: раз в год владельцы зарплатных и иных карт получают смс о снятии сумм за обслуживание. Приглашать банки к конкурентной борьбе на электронных торгах следует только в том случае, если учреждение или организация собирается сама оплачивать услуги по ведению карточных счетов.

Не имеет значения, кто инициатор заключения договора. По трудовому кодексу сотрудники имеют право выбирать любой банк. Поэтому норма — несколько договоров в рамках зарплатных проектов с разными финансовыми организациями.

Одним важно наличие банкомата возле дома, другие ценят дополнительные услуги: бонусы, кэшбэк. Третьим нужен низкий процент за снятие в сторонних банкоматах. Закон не ограничивает число банков для работы с заработной платой одного предприятия.

Один из крупнейших банков России ВТБ в рамках зарплатного проекта предлагает карты: классическую, золотую, платиновую и Black Edition. Что получают сотрудники:. Одним из самых динамично развивающихся банков без отделений стал Тинькофф. Все остальные могут переводить зарплату на карты Виза и МастерКард. Эти условности не ограничивают выбор банков. Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет.

В марте г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения.

Рассмотрим их подробнее в нашей статье. Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета.

Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором ст. Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.

Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо.

Выбор банка для зарплаты: о чем предупреждает закон

Работники уже имеют право самостоятельно выбирать, в каком банке получать зарплату на карту: президент России подписал закон о прекращении "зарплатного рабства" еще в году. Тут надо учесть, что на нарушения жалуются далеко не все столкнувшиеся с ними работники. Принятые сегодня поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе "зарплатного" банка, - сказал журналистам председатель Госдумы Вячеслав Володин. Штраф для такого нарушения установлен для должностных лиц на уровне от 10 тыс.

Отвяжут от банка

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Доступ дейтствует 3 дня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Может ли работник выбирать банк для получения зарплаты ? Алёна Балабатько

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд прокомментировал положения ст. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта г. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата.

Оплата ночных. Размер аванса.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Согласно ст. Из этого следует, что счет и банковское учреждение указывает работник, а не работодатель, поскольку именно работник является владельцем счета в банковском учреждении. По письменному соглашению сотрудника выплата заработной платы может осуществляться такими способами:. Оплата этих услуг согласно ст.

Такое мнение жители России выразили. В России назвали самые похищаемые в магазинах товары Самые популярные товары среди магазинных воров - сыры, колбасы, конфеты, средства для ногтей, лак и помада, выяснил разработчик системы распознавания лиц BIT.

Астрологи назвали самые подлые знаки Зодиака Астрологи обнародовали рейтинг самых подлых знаков Зодиака.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Вологда Реклама на сайте Контакты КУРС ЦБUSD 64. Широкий ассортимент, лучшие бренды, равновесие цены и качества. Оборудование для магазинов и общепита Происшествия 09.

Запишись на бесплатную консультацию. Служба помощи призывникам Происшествия 07. Мы здесь, чтобы помочь Вам. Задайте вопрос - это намного быстрее,чем искать решение самостоятельно.

НБУ запретил навязывать работникам зарплатные карточки конкретного банка. Как это будет работать?

Ру - Бесплатная юридическая консультацияЗадать вопрос юристу бесплатно круглосуточно онлайн в 2019Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно. Интернет юрист задать вопрос и получить ответ круглосуточно, без регистрации, без телефона, анонимно. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн 911. Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные. Необходимо всего лишь заполнить заявку, оставить контакты или заказать звонок.

"Поэтому даже в условиях, когда законом прямо предусмотрено право работника самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты.

Право выбора банка для получения зарплаты закон

Можно ли доказать вину того сервиса, есть ли смысл подавать в суд. Или ничего не докажем,так как в руководстве по эксплуатации сказано, что при появлении индикатора давления масла запрещено эксплуатировать авто и надо устранить проблему перед дальнейшей поездкой. Мотористы сообщили, что данную причину (отсутствие отверстия в корпусе возд.

У хорошего юриста онлайн консультация бесплатно может отнять больше времени. Все зависит от характера проблемы и ее особенностей. Предположим, вы нашли проверенный сайт, где предлагается бесплатная помощь юриста в режиме онлайн. Важно понимать, что существуют ситуации, в которых лучше подписать договор с адвокатом, а есть теоретические вопросы, ответить на которые можно и без личной встречи.

По большей части за наполнение различных сайтов текстами отвечают те люди, которые готовы работать по ставке 20-70-100 рублей за тысячу знаков без пробелов. Соглашаются на такую ставку преимущественно непрофессиональные люди и, редко, - профессионалы, которым в данный момент требуются любые подработки. И сайтам юридических фирм, и более крупным порталам с бесплатными онлайн-консультациями выгодно привлекать к работе именно копирайтеров, притворяющихся юристами, чем настоящих юристов.

Область консультаций очень широка и включает в себя множество тем: авторское право, алименты, амнистия, армия, бухгалтерия, возмещение ущерба, выселение, вопросы автовладельцев, гражданство, составление договоров, жилье, защита прав потребителей, наследство, недвижимость и.

Мы оказываем бесплатные консультации конфиденциально. Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. Если по каким-то причинам мы не сможем предоставить вам эффективное решение по телефону, то организуем личную встречу с юристом в любом административном округе Волгограда Красноармейский район, Кировский, Советский, Калининский, Ворошиловский, Центральный, Дзержинский, Краснооктябрьский и Тракторозаводский муниципальные образования.

Операции с недвижимым имуществом, а также вопросы жилищного характера. Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов: Удивительно, но факт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечисление зарплаты в банк
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Елки, глупая статья

  2. Бронислава

    Отличный ответ, поздравляю

  3. Лилиана

    Какой отличный топик

  4. Лариса

    Абсолютно с Вами согласен. Это отличная идея. Готов Вас поддержать.